Aguas del Valle dio un nuevo paso en su compromiso por promover la participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades, al sumarse al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, iniciativa impulsada en todo el país por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg).
De esta forma, la sanitaria se convierte en la primera empresa de servicios en la Región de Coquimbo que adhiere al programa. El objetivo principal de la iniciativa es reducir las desigualdades de género en las organizaciones laborales públicas y privadas, promoviendo la participación, permanencia y desarrollo de la diversidad en el mundo del trabajo.
El gerente regional de Aguas del Valle, Andrés Nazer, indicó que “este hito nos permite seguir avanzando y adquirir mejores prácticas laborales. En Aguas del Valle estamos trabajando hace años en este ámbito, porque nos interesa abrir oportunidades, ver dónde están las brechas y convertirnos en una empresa referente en materia de equidad, donde las mujeres tengan la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo y construir entre todos una organización más justa, respetuosa y equitativa”.
Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Rudy Rivera, expresó “mis felicitaciones a Aguas del Valle que está iniciando estas acciones concretas que aportan al cambio en la cultura organizacional. Esperamos contar con más empresas que se quieran sumar a este trabajo para crear buenas prácticas laborales con perspectiva de género”.
En tanto, la directora regional del Sernameg, Priscilla Olivares, destacó que “hoy estamos celebrando la incorporación de Aguas del Valle al programa que busca equiparar la cancha para que hombres y mujeres puedan trabajar en entornos de conciliación de la vida familiar y personal, y donde exista más igualdad y oportunidades para todos sus colaboradores”.
Este compromiso de Aguas del Valle se suma al avance de la sanitaria en el proceso de certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, a través de diversas iniciativas que promueven la corresponsabilidad parental, la participación laboral femenina y la equidad.