. Aguas del Valle, en conjunto con su matriz Esval, obtuvo por segundo año consecutivo, el 6° lugar en el ranking de mejores lugares para trabajar en Chile de “Great Place to Work” (GPTW), en las empresas de entre 250 y 1.000 colaboradores.
“Este nuevo reconocimiento nos llena de alegría y es un impulso a seguir construyendo un lugar del que las personas se sientan orgullosas de pertenecer. Tenemos un compromiso con la calidad de vida y el desarrollo de miles de familias, brindando un servicio fundamental y gestionando un recurso cada vez más escaso. Esto nos incentiva a continuar siendo referentes de la industria sanitaria del país, trabajando 24/7 por los habitantes de nuestra región”, señaló el gerente general de Aguas del Valle, José Luis Murillo.
El ejecutivo valoró también la participación de los integrantes de la organización en la encuesta. Agregó que “las grandes empresas para trabajar se basan en sus equipos. Por ello, reconocemos el esfuerzo y la dedicación de todos quienes son parte de nuestra compañía, porque su entrega y excelencia nos hace crecer”.
Entre los aspectos destacados por GPTW en la clasificación de Aguas del Valle, están los avances en equidad de género, respeto, buen trato, oportunidades de desarrollo y conciliación del tiempo laboral, personal y familiar.
Lo anterior es impulsado a través del programa “Somos”, propuesta de valor que considera diversas iniciativas para los trabajadores de la sanitaria, como retorno paulatino para madres; apoyo económico para sala cuna o jardín infantil extendido hasta los 4 años; tarde libre para celebrar cumpleaños de hijos; jornadas reducidas los viernes; becas de estudios para postítulos y posgrados; y reconocimiento al rendimiento académico y deportivo destacado, entre otras.
Hitos destacados en los últimos años
Aguas del Valle ha sido una de las empresas pioneras en avanzar en la reducción de la jornada laboral, manteniendo 41,5 horas de trabajo semanales desde hace más de una década.
Además, lidera la industria sanitaria en cuando a dotación femenina (más de un 30%), junto con eliminar la brecha salarial de género e impulsar la creciente presencia de mujeres en puestos de liderazgo. De hecho, alcanzó el tercer lugar en GPTW Mujeres en 2025.
La compañía también ha sido destacada por su gestión sostenible por la Bolsa de Santiago, Huella Chile, GPTW y la Cámara Chlena Británica de Comercio.